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海外推广招聘面试问题总结

成长思考 partric 1年前 (2019-05-31) 2026次浏览 已收录 0个评论
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最近几个月面试了不少人,踩了不少坑。吃一堑,长一智。故此把一些经验总结一下,警戒自己,也给来人参考。

海外推广招聘面试问题总结

初步了解

1、先填写入职登记表

2、见面招呼,寒暄(从哪里来的,花费时间,放松的面试环境营造)

3、通过登记表加上求职者简历上寻找亮点,简单沟通夸赞(入职登记表重新设计,面试时即填写)

4、要求自我介绍(考察沟通,表达能力,同时印证简历)

这个步骤填表(表中印上了企业文化、公司 slogan 等信息体现专业性),通过填表的认真程度,自我介绍的“丰富度”,侧面了解应聘者的求职态度怎样,是否对这个工作抱有期待,是否非常想入职的意愿。

经验:XX 的入职,属于骑驴找马,在最一开始的时候有一种无所谓的态度存在,培训和讲解我们要做的事情的时候无动于衷,理应察觉到异样的。不要被急迫用人打乱了节奏。不要妄图以后靠个人去改变一个人大的方向,成人工作以后对另外的人的影响一般只能是很小的一方面。都是有自己想法的,一心为好甚至在其眼里是多嘴多舌。

工作专业方面的问题汇总

专业知识储备

1、常用的 FB 受众定位兴趣有哪些

2、所在市场的 ROI 和 CPM 一般能达到多少

3、做信息流广告,最重要的方面是哪方面,自己更关注哪方面

4、是否有素材设计创作的能力

5、常用的插件、软件有哪些

6、最常用的跑法策略是什么,一般如何 scale

7、测试预算一般多少,开几个广告组

经验:XX 的专业知识严重不足,当时只看其发过来一个不错的 shopify 站以为都是她一个人搞的,不曾想后面操作和学习需要再学习,耽误时间。


学习能力独立思考

1、是否有经常看的行业博客、公众号,有认识的行业人士(看其公众号关注列表)

2、平常是如何提升自己的专业水平的

3、是否有做过一些总结归纳


实操能力

1、给一个我们的产品,让写广告文案,考研英语或阿语

2、到广告后台创建一个广告,分析过往广告数据

个人性格团队融合方面

1、自我评价性格方面,自己期待在一种什么样的团队氛围中工作

2、为什么换工作

3、职业规划是什么

4、入职了以后你打算如何开展工作

5、提出一些相悖的观点,挖坑,看如何回答,考察应变能力(比如广告最重要的是什么)

经验:对于不会说话做事,引起团队多人吐槽的人,越早开越好,越拖事情越多。

面试者提问环节

1、了解其关注的是哪一个方面,问的问题是否有水平,是关于工作开展方面还是薪资福利待遇方面


其他经验:

1.符合团队的气质最重要,一般来讲,对于推广运营团队,对于创业公司,毕业 3 年以内的可以,3 年以上需要慎重考虑,除非是挖来的或者自带资源或者独特技能。

2.面试完毕沟通又有其他问题,来来回回,事情比较多的(住房,薪资福利,和面试时讲好的要求提高了),不要挽回,直接拒掉。


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