最近几个月面试了不少人，踩了不少坑。吃一堑，长一智。故此把一些经验总结一下，警戒自己，也给来人参考。
初步了解
1、先填写入职登记表
2、见面招呼，寒暄（从哪里来的，花费时间，放松的面试环境营造）
3、通过登记表加上求职者简历上寻找亮点，简单沟通夸赞（入职登记表重新设计，面试时即填写）
4、要求自我介绍（考察沟通，表达能力，同时印证简历）
这个步骤填表（表中印上了企业文化、公司 slogan 等信息体现专业性），通过填表的认真程度，自我介绍的“丰富度”，侧面了解应聘者的求职态度怎样，是否对这个工作抱有期待，是否非常想入职的意愿。
经验：XX 的入职，属于骑驴找马，在最一开始的时候有一种无所谓的态度存在，培训和讲解我们要做的事情的时候无动于衷，理应察觉到异样的。不要被急迫用人打乱了节奏。不要妄图以后靠个人去改变一个人大的方向，成人工作以后对另外的人的影响一般只能是很小的一方面。都是有自己想法的，一心为好甚至在其眼里是多嘴多舌。
工作专业方面的问题汇总
专业知识储备
1、常用的 FB 受众定位兴趣有哪些
2、所在市场的 ROI 和 CPM 一般能达到多少
3、做信息流广告，最重要的方面是哪方面，自己更关注哪方面
4、是否有素材设计创作的能力
5、常用的插件、软件有哪些
6、最常用的跑法策略是什么，一般如何 scale
7、测试预算一般多少，开几个广告组
经验：XX 的专业知识严重不足，当时只看其发过来一个不错的 shopify 站以为都是她一个人搞的，不曾想后面操作和学习需要再学习，耽误时间。
学习能力独立思考
1、是否有经常看的行业博客、公众号，有认识的行业人士（看其公众号关注列表）
2、平常是如何提升自己的专业水平的
3、是否有做过一些总结归纳
实操能力
1、给一个我们的产品，让写广告文案，考研英语或阿语
2、到广告后台创建一个广告，分析过往广告数据
个人性格团队融合方面
1、自我评价性格方面，自己期待在一种什么样的团队氛围中工作
2、为什么换工作
3、职业规划是什么
4、入职了以后你打算如何开展工作
5、提出一些相悖的观点，挖坑，看如何回答，考察应变能力（比如广告最重要的是什么）
经验：对于不会说话做事，引起团队多人吐槽的人，越早开越好，越拖事情越多。
面试者提问环节
1、了解其关注的是哪一个方面，问的问题是否有水平，是关于工作开展方面还是薪资福利待遇方面
其他经验：
1.符合团队的气质最重要，一般来讲，对于推广运营团队，对于创业公司，毕业 3 年以内的可以，3 年以上需要慎重考虑，除非是挖来的或者自带资源或者独特技能。
2.面试完毕沟通又有其他问题，来来回回，事情比较多的（住房，薪资福利，和面试时讲好的要求提高了），不要挽回，直接拒掉。
转载请保留原文链接：海外推广招聘面试问题总结
